INNOVATION, ZUSAMMENARBEIT, SICH SELBST ÜBERTREFFEN

Wir bei SanDisk haben ein einfaches Ziel: Wir möchten Datenspeicher um neue Möglichkeiten erweitern. Wir übertragen unseren Mitarbeitern diese Aufgabe, die sie durch Innovationen, Zusammenarbeit und das Einschlagen neuer Wege für ein noch besseres digitales Erlebnis erfüllen. Wir stehen mit Leidenschaft hinter unseren Produkten. Wir reagieren schnell und entschieden. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sehen, welche positiven Auswirkungen ihre täglichen Bemühungen für unsere Welt bringen, und stolz darauf sind.

Werte, die unser Handeln bestimmen

 

Innovationen

Wir heißen Neugierde und Kreativität auf jeder Ebene und in jeder Funktion willkommen

Durch persönliche Verantwortung über uns selbst hinauswachsen

Wir fordern uns selbst heraus und übernehmen persönliche Verantwortung, um unsere Ziele zu erreichen

Teamarbeit

Wir können uns selbst durch unser kollektives Know-how, unterschiedliche Standpunkte und die Bereitschaft zur Zusammenarbeit übertreffen

Integrität

Ethisches Verhalten ist uns wichtiger als unser Geschäftsergebnis

Innovationen bei jeder Gelegenheit

In unserer Arbeitsumgebung sind Neugierde und Kreativität auf jeder Ebene gefragt. Wir geben uns nicht mit dem derzeitigen Stand zufrieden. Zusammen mit unserer anhaltenden Verpflichtung gegenüber makelloser Qualität und der nötigen Flexibilität, schnell auf Veränderungen zu reagieren, ergibt sich unsere Erfolgsstrategie. Als unser Mitarbeiter erhalten Sie die Chance, sich selbst herauszufordern, und tagtäglich neue Ideen zu verfolgen.

Vergütung und Leistungen

Wir bieten umfassende Leistungen, die Ihnen die Wahl lassen, Sie bei der Altersvorsorge unterstützen und für ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben (die sogenannte Work-Life-Balance) sorgen.

Ein echtes Team

Als globales Unternehmen ist unser kollektives Know-how unsere größte Stärke. Wir ermutigen verschiedene Standpunkte und fördern eine interne und externe Zusammenarbeit, die unterschiedliche Funktionen, Kulturen und geografische Regionen umfasst. Die Übertragung und Übernahme von Verantwortung ist eine der Grundlagen unseres Handelns.

Unser Einstellungsverfahren

SanDisk stellt die qualifiziertesten Kandidaten ein, die eine Arbeitserlaubnis für die USA besitzen. Dies umfasst Kandidaten, die über eine Erlaubnis ohne Einschränkung (wie nur für einen bestimmten Arbeitgeber) verfügen. Diese Gruppe beinhaltet US-Bürger oder -Staatsangehörige, Personen, die legal zum permanenten Aufenthalt in den USA berechtigt sind, Personen, die sich gemäß Immigration Reform and Control Act of 1986 legal vorübergehend in den USA aufhalten dürfen, sowie Personen, denen Asyl gewährt wurde, und Flüchtlinge. In Bezug auf Ausländer, die nicht in eine der oben aufgeführten Kategorien fallen, begrenzen wir die Einstellung von Personen, für deren Aufenthalt ein Visum erteilt werden muss. Diese Personen werden als solche definiert, die derzeit über ein Nichteinwanderungsvisum (z. B. H-1, J-1, L-1, F-1, TN) sowie ein abgeschlossenes Hochschulstudium auf MS- und PhD-Ebene (oder entsprechende Arbeitserfahrung) verfügen und sich um Positionen bewerben, bei denen es erwiesenermaßen in den USA nicht genügend qualifizierte Kandidaten gibt.

SanDisk bietet für alle Mitarbeiter und Bewerber gleiche Beschäftigungschancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glaube, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Familienstand, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder jeglichem anderen rechtlich geschützten Status.

SanDisk nimmt keine Bewerbungen von Personalagenturen und Personalvermittlern entgegen, die keine förmliche Gebührenvereinbarung oder einen Vertrag unterzeichnet haben. Unsere Zusammenarbeit mit Agenturen beschränkt sich auf spezielle Einstellungsanforderungen. Wenn Agenturen, Personalvermittlungen oder Headhunter ohne Genehmigung und damit unaufgefordert Lebensläufe einreichen, ist SanDisk nicht dazu verpflichtet, ein Erfolgshonorar bzw. eine Vermittlungsgebühr zu entrichten.